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各级党组织是抓好办法落地的责任主体，北省本部各部门负责人、北省各单位党组织主要负责人是推动实施的“第一责任人”（二）注重针对性，下好凝心“及时雨”如何因地因人因事因时制宜开展“五必谈五必访”，各级党组织摸索出许多“妙招”：有“大事小讲法”。 比如公司2019年火电资产区域整合划转后，小麦人员、小麦资产规模锐减至原来的四分之一、在全集团排在了后几位，一些职工流露出“小单位没前途”的悲观情绪。 各级党组织以“我们的路是更宽了还是更窄了的？”问答式话题与广大职工进行访谈，加工结合大家的担忧和迷惑，加工分析了企业转型清洁能源公司更加符合党中央碳达峰碳中和重大战略和集团党组加快绿色低碳发展的新部署，让党的大政方针以及上级重大决策宣讲融入具体事件中，促进广大职工提高认识、转变观念，增强了干劲；有“换位沟通法”。 当员工之间发生矛盾以及受到批评或问责，企业部门和党组织负责人必须及时跟进谈话，企业倾听职工真实想法，站在对方角度找准思想源头，于情于理说服教育。 2020年集团巡视整改中对个别党员干部问责前，收购党组织先让每个人谈认识、收购谈顾虑，再基于问题实事和处理依据，讲透全面从严治党方针和知错能改仍然重用的原则，最终问责没有变成人员思想负担而是转化为整改动力，公司连续两年在集团党建责任制考核中巡视巡察工作得到满分；有“亲情感染法”。 在职工个人家庭、日河生活出现状况或特殊情况下，党员干部要以“家人”态度及时表达组织的关心。 |